为引导本市企业合理确定技能人才薪酬水平，市人社局在开展企业薪酬调查的基础上，首次发布了本市企业技能人才市场工资价位情况：①超过五成的技能人才工资明显高于全市职工平均水平；②技能人才工资增速明显较高；③技能等级越高，工资也越高；④技能人才工资水平高于普通管理人员；⑤制造业技能人才工资较高。详见↓

调查情况

      本次发布的企业技能人才市场工资价位数据来源于企业薪酬调查，根据本市各种经济类型、各类行业、各种规模的企业分布情况，按抽样调查规则，共调查2400多户企业；调查对象为取得国家职业资格证书、在生产服务一线岗位工作、2016年全年正常出勤的技能人才，包括高级技师、技师、高级工、中级工和初级工（其中高级技师、技师和高级工为高技能人才），共10多万人。工资价位数据为2016年工资性收入，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资等，分为高位数、中位数和低位数。将每个技能人才的工资水平从高到低排序，处于90%位置的技能人才工资为高位数，处于50%位置的为中位数，处于10%位置的为低位数。

一、超过五成的技能人才工资明显高于全市职工平均水平

      2016年技能人才的工资高位数为17.45万元，即有10%的技能人才工资水平在17.45万元以上；中位数为9.51万元，即有50%的技能人才工资水平在9.51万元以上，明显高于2016年全市职工平均工资7.8万元的水平。高技能人才工资水平更高，高位数达到19.62万元，中位数达到11.39万元。

二、技能人才工资增速明显较高

      与2015年相比，2016年技能人才工资中位数增长12.2%，高技能人才工资中位数增长13.2%，明显高于同期全市职工平均工资9.5%的增长速度。

三、技能等级越高，工资也越高

      从不同技能等级的工资水平看，高级技师的工资中位数为11.67万元，技师为11.47万元，高级工为10.47万元，中级工为10.12万元，初级工为7.2万元；高级技师的工资高位数为20.71万元，技师为20.19万元，高级工为18.07万元，中级工为16.62万元，初级工为14.5万元。技能人才随着技能水平的提升，工资水平也相应提高。

四、技能人才工资水平高于普通管理人员

       与主管类管理人员（如人力资源部门的培训主管、薪酬主管，财务部门的会计主管等）和一般管理人员（如文秘、后勤管理员、办事员等）相比，技能人才工资中位数（9.51万元）是主管类管理人员工资中位数（9.05万元）的1.05倍，是一般管理人员工资中位数（6.5万元）的1.46倍。高技能人才工资中位数（11.39万元）是主管类管理人员工资中位数的1.26倍，是一般管理人员工资中位数的1.75倍。

五、制造业技能人才工资较高

     2016年，制造业技能人才的工资中位数为9.63万元，高于全市技能人才工资中位数9.51万元的水平。在制造业中，汽车制造业技能人才的工资水平最高，2016年的工资中位数为13.17万元；专用设备制造业、化学原料和化学制品制造业工资水平也较高，中位数分别为10.31元和10.16万元。

工资价位表